DSpace コレクション: 2019-09-152019-09-15http://hdl.handle.net/11665/16922026-04-29T15:56:52Z2026-04-29T15:56:52Z奥付等http://hdl.handle.net/11665/17082020-01-22T16:30:09Z2019-09-14T15:00:00Zタイトル: 奥付等2019-09-14T15:00:00Z褥瘡対策ケアから見えるプロセス管理上田, 峰子白岩, 喜美代http://hdl.handle.net/11665/17072020-01-22T16:30:09Z2019-09-14T15:00:00Zタイトル: 褥瘡対策ケアから見えるプロセス管理
著者: 上田, 峰子; 白岩, 喜美代
抄録: 褥瘡予防対策対象者は年々増加しており，平成29 年度から5000 件を超えている．京都市立病院の褥瘡患者の推移は，入院前発症はこの5 年間130 件前後で推移しているが，入院後新規発生は50 件前後である．当院の褥瘡有病率は1.3～1.7％で推移しており，褥瘡新規発生率は0.3～0.4％と低く，QI 事業褥瘡発生率0.03～0.04％と全国平均の0.08～0.1％を大きく下回っている．平成20 年度から皮膚・排泄ケア認定看護師が活動しており，平成28 年度から専従褥瘡管理者として褥瘡ハイリスク患者ケア加算の算定を開始している．これまでの褥瘡対策ケアを振り返り，長期的に改善への取り組みを行ってきたことをまとめた．; Patients in need of pressure ulcer measures are increasing year by year and since 2017, the number has exceeded 5,000 patients.At the Kyoto City Hospital, the number of patients who had bed sores before hospitalization was about 130 during the past5 years, and the number of patients who suffered from bed sores after hospitalization was about 50, The incidence of bed sores atthis hospital was 1.3~1.7% and the incidence of new bed sores was 0.3~0.4%. Thus, the quality indicator project rate of occurrencewas 0.03~0.04%, which is lower than the national average which was 0.08~0.1%.The nurses with certification on skin and defecation care have been active since the 2008 fiscal year. In 2016, the addition ofthe medical fee assessed for the care of patients at high risk for bed sores by full-time managers of pressure ulcers was started. Wehave reviewed the pressure ulcer measures that have been taken, and review the measures taken for improvement over a long period.2019-09-14T15:00:00Z平成30 年度看護教育指導者研修（ベーシックコース）を受講して菅沼, 千晶http://hdl.handle.net/11665/17062020-01-22T16:30:08Z2019-09-14T15:00:00Zタイトル: 平成30 年度看護教育指導者研修（ベーシックコース）を受講して
著者: 菅沼, 千晶
抄録: 患者の高齢化や在院日数の短縮化など医療や看護を取り巻く環境の変化，患者の権利意識の高まりを受け，看護職に対する社会の需要は年々高くなっている．その中で，看護学生への教育の在り方やそれを受け入れる臨地実習施設における教育体制の整備が必要とされている．社会が求める次世代の看護職を養成する指導者の育成が必要とされており，全職員が新人看護職員に関心を持ち，皆で育てる組織文化の構築が重要である．; The social demand for more nurses is increasing year by year due to the change in the medical and nursing environment, such
as the increase in the number of patients advanced in age and shortened length of hospital stay, and due to the increase in awareness
of patient’s rights. Under this situation, the educational system for nursing students at the facilities for practice needs to be
developed. Leaders to nurture the next generation nurses need to be trained. Furthermore, it is important that all staff have concern
of the new nurses and construct the organizational culture for their education.2019-09-14T15:00:00Z看護学教育指導者研修（ベーシックコース）の受講報告八木, 聖香http://hdl.handle.net/11665/17052020-01-21T16:30:08Z2019-09-14T15:00:00Zタイトル: 看護学教育指導者研修（ベーシックコース）の受講報告
著者: 八木, 聖香
抄録: 看護師になるための看護教育制度は，4 年生大学・養成機関3 年の養成所，短大・高校専攻科5 年一貫教育校・准看護師資格
取得後養成機関2 年の養成所の4 つがある．近年4 年生大学の設立が増えてきており実習フィールドが過密になってきている．
充実した実習とするために，指導者も指導内容をフィードバックして学生とともに育ち学びを深める必要がある．; The nursing education system for becoming a registered nurse consists of four facilities: The 4-year college, the 3-year training
facility, the 5-year nursing junior college-high school integrated education and 2-year training facility for licensed practical
nurses. As a result of the increase in 4-year colleges, the training field for practice is becoming crowded. To provide full practical
training, the leaders need feedback of the contents of the guidance and study along with their students.2019-09-14T15:00:00Z